모든 사람을 건강하고 활기찬 일하게 만드십시오
우리는 다양성 관리 및 여성의 인력 참여를 촉진하기위한 노력에 중점을두고 있습니다.
육아 휴직을하는 남성의 비율도 높습니다. 또한, 간병 및 슬롯 추천 균형을 유지하기위한 시스템이 있습니다.
우리는 작업하기 쉬운 슬롯 추천을 계속 만들 것입니다.
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- 여성 업적
- Showa Sangyo는 여성이 더 많은 성공을 달성 할 수 있도록 일과 개인적인 삶의 균형을 쉽게 균형을 잡을 수있는 시스템과 문화를 구현했습니다. 2021 년 2 월 24 일, 우리는 건강, 노동 및 복지부 장관이 인증 한 "Eruboshi (2-Star)"를 얻었으며, 이는 여성의 인력 참여를 촉진하기 위해 적극적으로 노력하고있는 회사들에게 제공됩니다.
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- 보육 시스템
- 우리는 재산 및 복사 후 휴가, 보육 휴가 및 취한 기간 및 급여와 같은 단기 보육 근무 시간에 대한 법적 요구 사항을 초과하는 시스템을 설립했습니다. 이제 육아 휴가를 취한 대부분의 여성 직원은 사임하지 않고 직장으로 돌아 왔습니다. 또한 2007 년부터 5 번째 연속 기간 동안 자식 지원 회사에 제공되는 Kurumin을 인수했습니다.
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- 육아 휴가를 복용하는 남성
- 시스템을 복용하는 남성의 비율은 유급 휴가로 육아 휴가의 첫 5 일간의 결과로 개선되었습니다. 획득 할 평균 일수도 증가했으며 2023 년 전년도 13.3 일에서 68.6 일이 크게 증가했습니다.
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- 간호 및 업무 균형을 맞추기위한 지원 시스템
- 직원이 편안하게 일할 수있는 슬롯 추천을 조성하는 일의 일환으로 간호 지원 시스템을 향상시키는 데 중점을두고 있습니다. 구체적으로, 간호 휴가는 법적 수준보다 높거나 높은 수준에서 얻을 수 있습니다 (가족 당 최대 3 개의 할부는 최대 365 일 동안 얻을 수 있음)
*의료 간호 휴가는 간호 간호의 이유로 취할 수도 있습니다. 
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- 선택적 혜택 시스템 (카페테리아 계획)
- 이것은 포인트 기반 선택적 혜택 시스템입니다. 직원의 라이프 스타일에 맞는 복지 메뉴를 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 자격 취득에 대한 보조금, 주택 비용 보조금 및 장학금 상환에 대한 보조금이 있습니다.
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- Company Home
- 우리는 직원들이 양도되거나 고용 될 때 직원들을 지원하는 시스템으로 회사 주택을 제공하며 Showa Sangyo에서 일할 때 새로운 생활 슬롯 추천이 필요합니다.
