Showa Sangyo에서 인적 자원은 회사의 지속 가능한 성장을 지원하는 가장 중요한 것입니다
관리 자본으로 자리 매김하고 인적 자원에 대한 전략적 투자를 계속하여,
"지속 가능한 기업 성장"및 "직원 복지 개선"을 달성합니다.
인적 자본 관리 사이클
사회에 여성의 참여를 촉진하려는 노력
Showa Sangyo Group의 무료 슬롯 머신 관리 선언에 따라, 우리는 각 직원이 제한에 구속되지 않고 자신의 능력을 극대화하고 기업 문화를 배양 할 수있는 직장 환경을 개발하기 위해 노력합니다. 그중에서도 우리는 참여 분야에 여성의 참여를 촉진하는 데 중점을두고 있으며 다양한 교육 및 경력 지원을 촉진하고 있습니다. 2022 회계 연도에, 우리는 의사 결정 그룹의 다각화를 실현하고 새로운 가치 창출로 이어지기 위해 "Showa Diversity Forum 2022"를 개최했습니다. 여성 경영진과 관리자가 총 3 건의 강의와 패널 토론을 열었으며, 이는 성별에 관계없이 새로운 가치와 인식을위한 장소였습니다.
장애인을위한 고용 촉진
우리는 각 개인과 산업 분야에 적합한 직장에 배정되어 장애가있는 직원이 자신의 업무에서 번성하고 매일 그리고 영원히 열심히 일할 수 있습니다. 2024 년 3 월 말 현재, 장애인 32 명이 활동적이었고, 법적으로 고용 된 사람들의 수보다 9 명이 더 많았으며, 작년과 마찬가지로 법정 고용 율 (2.9%)을 달성했습니다.
INC 정책
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- 포함
- 우리는 각 직원의 무료 슬롯 머신한 가치와 아이디어를 받아들이고 차이점을 사용하여 혁신을 창출합니다.
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- 정규화
- 우리는 각 직원의 개성을 존중하고 모든 것이 정상이며 똑같이 빛나는 직장을 만듭니다.
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- 협력
- 각 직원은 기업 철학을 서로 동등한 기반으로 공유하여 같은 목표를 달성하기 위해 노력하고 적극적으로 성장하기 위해 함께 노력합니다.