인적 자원은 우리의 가장 큰 자산입니다. 비즈니스 시너지 효과를 높이기 위해
모든 직원은 자신의 경력 설계를 만듭니다
그리기 지원.
전문 지식을 연마하는 동안 가능성을 잠금 해제하고 성장하려면
우리는 경력 슬롯 추천에 중점을두고 있습니다.
인사 시스템
Showa Sangyo의 직원은 회사의 가장 큰 자산이며
우리는 그것을 경쟁력의 원천으로 본다. 직원 동기 부여와 결과를 극대화하기 위해
우리는 공정하고 보람있는 대우를 달성하기 위해 다음 개념을 기반으로 인사 시스템을 설립했습니다.
- 나는되고 싶다
- 모든 이해 관계자에게
만족 제공
“곡물 솔루션 회사 다음 단계”
- 개념
-
문제 해결 기술
심화고객 문제의 실제 원인 확인
그것을 해결하기위한 최적
솔루션 제공
혁신
프로모션불확실한 미래에 직면
미래 지향적
새 가치 만들기
인적 자원 시스템 개요
- 목적
- "장기 비전"그 이상의 실현 및 지속 가능한 성장을위한 HR 기반 구축
- 상태 조준
-
- 비즈니스 성장
- 직원 성장
-
직원들로부터 기대할 사항
다음 단계로의 능력과 도전 확장
조직 전략
설정
문제 해결 기술
개선
혁신
창조
-
회사가 실현할 것
직원의 성공 지원 및 성장 기회 제공
학년 시스템
명확한 역할
평가 시스템
성장 지원
보수 시스템
보상 기부금
인적 자원 시스템은 직원의 성장을 지원할 것이며 비즈니스 성장으로 이어질 것입니다.
커리어 개발 시스템
HR 시스템의 개념에 따라 각 직원은 자신의 능력을 보여줄 수 있습니다.
전문 지식을 연마하는 동안 성장할 수있는 기회를 제공하기 위해 직원을위한 경력 슬롯 추천에 중점을 둡니다.
귀하의 선호도와 적성에 따라 귀하에게 할당 된 부서에서 경험을 쌓고 몇 년 후 경험을 더욱 확장하기 위해 다른 부서로 이체 할 수있는 기회가 제공됩니다. 10 년 이후부터 우리는 전문 지식을 더욱 향상시키기 위해 경력을 슬롯 추천하고 각 분야의 전문가로서의 입장을 확립 할 것입니다.
커리어 디자인 인터뷰는 무엇입니까?
자신의 목표를 향해 앞으로 무엇을 취해야하는지 명확하게하고 상사와의 인터뷰를 통해 경력을 설계 할 것입니다.
Showa Career Challenge 시스템은 무엇입니까?
이것은 각 직원의 경력 슬롯 추천을 장려하고 관점과 경험을 넓히기 위해 원하는 부서로 이전하도록 도전 할 수있는 시스템입니다.
교육 시스템
비즈니스 경력을 향상시키는 것 외에도 직원을위한 더 많은 가능성을 잠금 해제하기 위해
우리는 광범위한 교육 프로그램이 있습니다.
* Showa Juku/Techno School
교사는 회사 내의 광범위한 분야에서 일한 직원들에 의해 가르치고 있으며 모든 교과서도 내부적으로 만들어집니다. 이것은 모든 직원이 동일한 과정을 수강하고 중요한 주제 (예 : 관리 정책 및 비즈니스 개선)를 이해할 수있는 교육 시스템입니다.
* 전문 슬롯 추천 프로그램
이것은 현재 직무를 떠난 후 단기간 (1 개월에서 1 년) 또는 장기 (최대 3 년) 동안 공장 제조 현장에서 경험을 쌓을 수있는 시스템입니다. "제조"제조업체로서 우리는 "현장 및 실제 제품"과 밀접하게 연결된 경험을 얻을 수 있다는 것이 의미있는 일이라고 생각합니다.