D & I 프로모션 정책
D & I 회원의 빵 베이킹 판매 쇼
Showa Sangyo Group은 "기본 전략의"기본 전략 23-25 "의 핵심 항목으로"다양성 및 포용성 (D & I)이라고 불리는 과감한 다양성 및 포용의 홍보 (이하 D & I이라고 함)를 배치했습니다. 우리는 마음의 평화로 광범위한 인적 자원을 사용하고 서로에게 영향을 미치면서 개별 능력을 쉽게 입증 할 수있는 환경을 제공하고, 직원의 복지를 향상시키고 직원이 개인 및 팀으로서 높은 결과를 추구 할 수있는 조직 문화를 육성합니다.
특정 이니셔티브
다양성 관리 선언
슬롯 체험 Sangyo Group은 슬롯 체험 Sangyo Group 행동 강령에 세워진 "인권에 대한 존중"을 바탕으로 미래에 지속적으로 지속적으로 성장할 회사로서 다양성 관리를 촉진 할 것입니다.
슬롯 체험 Sangyo Group Inc 정책에 따르면, 다음 세 가지 기본 개념을 바탕으로 각 직원이 자신의 강점을 극대화 할 수있는 직장을 만들기 위해 노력할 것입니다.
슬롯 체험 Sangyo Group Inc 정책
- 「Inclusion "
우리는 각 직원의 다양한 가치와 아이디어를 받아들이고 차이점을 사용하여 혁신을 창출합니다.
- 「NOrmalization "
우리는 각 직원의 개성을 존중하고 모든 것이 정상적이고 똑같이 빛나는 직장을 만듭니다.
- 「COoperation "
각 직원은 기업 철학을 동등한 기반으로 공유하고, 같은 목표를 달성하며, 함께 노력하여 활발하게 성장합니다.
여성 참여 홍보
우리 회사는 여성의 참여를 주요 관리 문제 중 하나로 홍보하고 "각 개인이 자신의 능력을 극대화하고 기여할 수있는 업무 환경 구축"이라는 목표로 다양한 이니셔티브를 구현하고 "여성 직원의 경영 참여를 다양 화하는 실현"이라는 목표로 다양한 이니셔티브를 구현합니다.
여성 관리자
2025 목표 : 여성 관리자 비율 10% 이상
장애인을위한 고용 촉진
2019 년 1 월, 우리 회사는 인적 자원 부서 (현재 인적 자원 전략 부서 내) 내에서 다양성 관리를위한 전용 조직인 Inc Promotion Office (현재 D & I 프로모션 사무소)를 설립했으며, 활동의 첫 번째 단계로서 우리는 장애를 가진 사람들의 고용을 더욱 홍보하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 장애인 직원을 각 개인에게 적합한 직장에 할당하고 직업 분야를 개발하여 매일 그리고 영원히 그룹과 함께 일하고 일하기 위해 노력할 수 있습니다.
2023 년 3 월 말에 장애인의 고용률은 2.7%로 작년과 같이 법정 고용률을 달성했습니다.
각 개인이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장을 목표로
직원 음성
K.T. (인사 전략 부서, D & I Promotion Office, Inc Promotion Team)
컴퓨터를 사용하여 비즈니스에서 웹 회의 예약을 관리하고 회계 전표를 입력 할 책임이 있으며, 일반 업무로서 메일의 정렬, 배송 및 배송을 담당합니다. 각 부서는 작업을 위임했으며, 어려운 작업이 있지만, 작업이 완료된 후 담당자가 감사하는 사람이 감사 할 때 회사에 제대로 기여할 수 있다고 생각합니다.
E.I. (인적 자원 전략 부서의 D & I 프로모션 사무소, Inc Promotion Team의 팀 리더)
장애가있는 7 명이 부서 내에서 일하며 각 사람은 자신의 특성과 전문 분야를 사용하는 업무에 참여하고 있습니다. 최근 다른 부서에 맡겨진 작업의 어려움이 증가했으며 그 결과 개별 기술도 증가했습니다. 우리는 모든 사람이 최선을 다할 수 있도록주의를 기울여보다 안정적인 시스템을 구축 할 것입니다.