Showa Sangyo Co., Ltd. (대통령 : Fukui Shigeo)는 최근 Tokyo Labor Bureau에서 차세대 인증 마크를 얻었습니다. 이 마크는 2005 년에 발효 된 차세대 재배의 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 대한 법을 기반으로 균형 작업 및 육아를 지원하기 위해 적극적으로 노력한 회사에서 획득 할 수 있습니다.

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1. 차세대 인증 마크 "Kurumin"

　(하단의 이미지를 참조하십시오)

2. 대상 행동 계획 및 구현 세부 정보 (해당 기간 : 2005 년 4 월 1 일 ~ 2007 년 3 월 31 일)

목표 1)
육아 휴가를 복용하는 남성
획득 한 남성 직원 수 : 3
(여성 직원의 인수율 : 91%)
◇ 배우자가 풀 타임 주부 (남편)이더라도 품목을 얻을 수 있습니다.
5 일이 지급되었습니다.

목표 2)
연속 휴가 시스템 소개
・ 계획 시트를 미리 제출하여 연속 2 일 이상 연간 유급 휴가를 얻을 수있는 시스템을 도입했습니다.
우리는 회사 게시판, 회사 뉴스 레터, 관리자 교육 및 기타 수단을 통해 지속적인 휴가 시스템에 대해 홍보하고 연간 유급 휴가의 사용을 홍보했습니다.

목표 3)
임신 중 단기 작업 시스템 소개
・ 임신 일 때에도 더 짧은 보육 작업 일정과 동일한 콘텐츠로 더 짧은 근무 시간을 얻을 수 있습니다.

Showa Sangyo는 "일과 삶의 균형 (차세대 개발 지원을 포함하여 직장과 가족 간의 균형을 지원 함)에 대한 노력을 향상시키고 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 계속 노력할 것입니다.



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