2023 年 6 月 20～21 日，徳陽書発マッチボーナス カジノシークレットは、本社研修センターで中間および上級管理職向けの2023年特別リーダーシップ研修を成功裡に開催しました。マッチボーナス カジノシークレット会社の中堅以上の社員、子会社の指導チーム、子会社から合計 42 人の中間管理職がこのトレーニングに参加しました。彭裕会長、総支配人張強がオープニングに出席、卒業式とスピーチ。
この研修のテーマは、マッチボーナス カジノシークレット会社の経営状況や育成ニーズに応じたオーダーメイドのコースです，上級人事管理専門家の李斌氏を講師に招待，コースの内容は主に管理職の役割の認識に関係します、位置を管理、目標管理と責任、人材管理とその他の側面，李斌先生が簡単な言葉で説明します、鋭い意見，実際の戦闘訓練に合格しました、ロールプレイング、シナリオシミュレーション、症例分析とその他の方法，生徒に練習で上達させましょう。
このトレーニングに合格しまマッチボーナス カジノシークレット，学生たちは有益な情報が満載だと述べまマッチボーナス カジノシークレット、大きなメリット。
この訓練の後，学生たちは実習を組み合わせます，行動計画を共同作成する，マッチボーナス カジノシークレット会社が専任担当者を配置し、生徒一人ひとりの成績を継続的にフォローします，学生の実際的な管理ニーズをガイドし、探索する，次のステップがより正確になるように、実践的なトレーニングの内容と方法。
未来，徳陽Shufaマッチボーナス カジノシークレットは今後もさらなる訓練活動を実施していきます，従業員に幅広い学習プラットフォームを提供，企業の持続可能な発展のための強固な人材基盤を提供する。
生徒の意見
Shufa Group 袁川川
1、マッチボーナス カジノシークレットは理論と実践を深く組み合わせた学問である，理論的な知識は実践に役立ちます，理論は実践で証明できる。
2、目標は個々のデータの組み合わせではありません。一連の特定の作業項目で構成されています，私たちがしなければならないことは、この一連の作業項目をプロセスを通じてマッチボーナス カジノシークレットすることです。
3、マッチボーナス カジノシークレットを解決するよりもマッチボーナス カジノシークレットを特定することが重要です，本当のマッチボーナス カジノシークレットがどこにあるのかを突き止める必要があります，マッチボーナス カジノシークレットをより良く分析して解決するため。
智恵の心 張栄斌
今日のマッチボーナス カジノシークレット職研修中，マッチボーナス カジノシークレットの本質と重要性を深く理解しています。マッチボーナス カジノシークレットはチームや組織の計画を立てるだけではありません、コラボレーションとコントロール，個人の成長と発達を促進するものでもあります。効果的なマッチボーナス カジノシークレット，組織全体を共通の目標に向かって進めることができる，個人が最大限の潜在能力を発揮するのにも役立ちます。今日の訓練中，私には 3 つの感情があります:
まず、明確な目標を細分化して設定する方法を学びまマッチボーナス カジノシークレット。目標の分解は、単に大きな目標を小さな目標に分解することではありません，大きな目標の探究と理解が必要，リソースと時間の適切な考慮と計画。この道だけ，より正確に目標を設定するため，実装も簡単。
2 つ目は、マッチボーナス カジノシークレットツールの重要性を認識することです。バランス スコアカードなど、PDCAの活用など。
3 つ目は、適切な「質問」の仕方を理解することです，マッチボーナス カジノシークレットは標準的な現状維持=ギャップであるはずです，ギャップはマッチボーナス カジノシークレットとして提起されるべきです，ギャップを解消すればマッチボーナス カジノシークレットは解決します。
デジタル制作パラダイム ヤン・ティン
中級および上級マッチボーナス カジノシークレット者向けのこのリーダーシップ研修で，次の 3 点を獲得しました:
最初，目標を効率的に分解するテクニックを学びまマッチボーナス カジノシークレット。このトレーニングは、効果的な方法を理解するのに役立ちまマッチボーナス カジノシークレット、チームメンバーとコミュニケーションをとるための明確な方法。これにより、誤解やコミュニケーションの障壁が回避されるだけではありません，チーム戦闘の効率を高めることもできます。
二番目，強化されたリーダーシップチームの能力。リーダーはチームプレーヤーでなければならないことに気づきまマッチボーナス カジノシークレット，共有と信頼を上手にしましょう，チームを率いて一緒に目標を達成するためだけに。チーム共同作業中，チームメンバーと計画を交換します，彼らの長所を適切に活用する，チームの効率を向上させる。
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国民の董曾振鎮
今日、シュファマッチボーナス カジノシークレットの中級から上級レベルのリーダーシップ研修に参加しました，私の考えは次のとおりです:
最初，トレーニングが最大のメリットだと思います，チャンスを得るのは難しい，特に大切にすべき。訓練と学習中，まず学習態度を正します，空のコップの精神で，もっと速くなりましょう、李斌先生の訓練クラスの雰囲気により良く溶け込む，授業はよく聞いてください，肯定的な相互作用，教師の重要な講義ノートを注意深く記録する，いくつかの知識ポイントが欠けているのではないかと心配，逸脱マッチボーナス カジノシークレット理解，今後の仕事に支障をきたす。
二番目，今日は主にマッチボーナス カジノシークレット職の位置付けについて学びます、マッチボーナス カジノシークレット能力の向上に関する知識ポイント，私の理解では，マッチボーナス カジノシークレットは実際には非常に繊細で技術的な仕事です，計画より、組織、リーダーシップ、制御のリンク；人間性を尊重するために、科学的マッチボーナス カジノシークレットの本来の目的，マッチボーナス カジノシークレット職において世論を代表することは必ず避けてください、自然人、マイク、重要な要素、王子の一人の地雷原；優れたマッチボーナス カジノシークレットとは、自分自身のマッチボーナス カジノシークレット能力を向上させることです，リーダーとつながる、同じレベル、部下と効果的にコミュニケーションをとる。リーダーによって割り当てられた仕事には、深い思考が必要です，効果的なリソースと戦力を組織する，パートナーと効果的にコミュニケーションを図る，合意に達する，実装中の目標の分解，科学的な分業，責任と権利は全員に帰属します，スムーズなプロセス，プロセス制御，リーダーから割り当てられた重要なタスクで高い効率を達成する、高品質仕上げ。
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1. プロセスの改善: 企業は PDCA サイクルを回すことができます，作業プロセスの継続的な改善，識別のマッチボーナス カジノシークレット、その理由を調べてください、改善計画を立てる、実行計画、効果を確認してください、プロセスを継続的に最適化する。
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